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AmazonスマイルSALEの概要
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新卒の賞与はいつ貰えるの？
結論から言うと、新卒社員は基本的に初年度の夏賞与の支給はない場合が多いです…それはなぜかと言うと、ボーナスの支給条件が６ヶ月勤務するという条件がある企業が多いからです！ 4月に入社すると夏のボーナスの条件には当たらず、支給されないというわけです。 新卒社員が初めてボーナスを貰えるのは冬のボーナスとなります！新卒は夏ボーナスないよって言われてたけど、淡い期待を抱き銀行のアプリを開いたのは僕です
— Youjie (@youjie1211) June 25, 2021
もちろん、夏のボーナスもしっかりと支給するという企業もあれば、1年目はボーナスが無いという会社もあります…私も新卒だった頃ボーナスは冬からだったよ… ホワイトの良いところは夏にもくれるみたいだけど… 冬からじゃないと活躍したのかどうか分からんからって言ってた。
— ˙˚ʚ キョロ ɞ˚˙ (@moyamoyasi_2) November 7, 2020
新卒が貰える賞与の仕組み
賞与は企業や業種によって様々な決め方があります。 これは会社によって様々です！ 今回は一般的な計算方法をご紹介します。 一般的には基本給×月数×評価係数です。 MEMO
月数＝働いた期間です。 MEMO
評価係数＝仕事における評価です。賞与は何月に支給される？
賞与は夏と冬、年に2回支給されるのが一般的な企業です。
年に1回の企業もあります。
ちなみに、公務員で見てみると夏は6月、冬は12月に支給されます。公務員のボーナス（賞与）は、国家公務員は法律で、地方公務員は条例で定められています。そして、公務員のボーナスは期末手当と勤勉手当という2つの手当を合算した額となっています。 期末手当は一般企業のボーナスでも馴染みのある定率で支給される賞与。勤勉手当は勤務成績に対する評価で決められる賞与です。 公務員と企業のボーナス時期と支給日はいつなのか？について紹介していくわけですが、 公務員は上記のように法律や条例でボーナスについて定められています。 ボーナス支給日は、国家公務員は夏の時期は6月30日、冬の時期は12月10日と法律で定められ、地方公務員に適応される条例も国家公務員の支給日に準じたり、それに近い支給日を設定しているケースが多いようです。 そのため、公務員のボーナスがいつかというと、6月30日と12月10日に支給されることが多い傾向にあるようです。引用:就活の未来一般企業もこれに合わせ、6月と12月に支給している所が多いです。 他にも、夏のボーナスをゴールデンウィークに合わせて５月に支給する場合もあります。 これは夏のお盆・冬の正月に帰省することを考え、支給される意味合いがあるそうです。 お盆では帰省するための交通費・お墓参りの費用、年末年始では交通費に加え、お年玉などで他月よりも出費がかさむため、6月・12月に支給されるケースが多くなっているらしいです。 確かに、そう言われると6月と12月は出費が多い月かもしれませんね！
新卒は夏ボーナスの代わりに寸志が貰える？
新入社員に対して初年度の夏のボーナスは支給しないとは言うものの、寸志を支給する企業があります。 それは、新入社員のモチベーションUPもありますし、会社に少なからず貢献しているからでしょう。新卒で入って初めてのボーナス。 寸志やけど、貰えるだけありがたい(^ ^) pic.twitter.com/3Rk7hgww9f
— yukiroku (@yukiroku86) July 12, 2019
私の頃は、5万円の寸志を貰いました！ 当時は、ちょうど仕事に対するモチベーションが下がっていた６月頃に給料とは別に５万入ったのは嬉しかったですね。初ボーナスいただきました〜新卒で寸志にも関わらず、二桁いただけて感謝〜♪
— うみ@今年から社会人！ (@Enoshima26) July 20, 2021
新卒が貰える賞与の平均はどのくらい？
次は、新卒が貰える賞与の平均についてご紹介します！
大企業は一律で冬のボーナスは15万円程度です。
MEMO
大企業は、新卒社員に対して冬のボーナスを一律に出す傾向にあります。
多少の大小はありますが平均して15万円程度という結果が出ています。新卒の賞与は基本給からわかる
よく企業の募集要項などで見かける事の多い「賞与2ヶ月」という記載があります。 それは賞与が基本給×2ヶ月分という意味が含まれています。 労使交渉などで見かける、2.02とや4.04などの数字は、「×〇」を意味します。1回のボーナス額が基本給×2.02ということです。 例えば、基本給が200,000円だとすると、200,000円×2.02.=404,000円が一回のボーナス支給額となります。 このように、基本給で大まかなボーナス額を調べることが出来ます。 当たり前ですが、基本給が高いほど、ボーナス額も高くなります。 仕事をしていく上でも、いかに基本給を上げてもらうかが大切です。アナタの年収診断をしてみよう
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大卒と高卒で賞与の額は変わる？
悲しい事ですが、まだまだ日本は学歴社会です。 最終学歴が高卒か大卒かという点でも、賞与が変わってきます。 賞与の額は、基本給が基準となるため基本給が少ない高卒の人々は、自動的にボーナスの平均も少なくなってしまうのです。 この差は、年齢が上がるに従って更に大きなものになっていきます。 ただ、一つ言えることは、賞与は年齢と実績により差が出る！信用を重ねるのが大事 大卒と高卒での差は別記事でまとめています。
20代の賞与（ボーナス）平均は？男女、企業規模での違いを徹底比較！ 
