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新卒の昇給はいつあるの？
それでは早速、新卒の昇給はいつなのか紹介していきます。
一般的に、年に一回4月に昇給することが多いです！
多くの会社の昇給の時期は、年度初めの4月にあります。 そのため、給与に反映されるのは、5月にもらう給料以降となることが一般的です。 内訳としては、12号棒から13号棒に社員の階層が上がったこととベースアップ賃金を府決めた合計額が昇給に反映されることが、一般的です。 引用:Mayonez｜IT人材のためのキャリアライフスタイルマガジンこれは、新卒の入社が4月であることと、会社の事業年度が4月から始まる会社が多いので4月が多いからです。
MEMO
会社の事業年度が4月からではない会社も存在します。
1月が年度始まりの会社は昇給も1月にある場合もあります。
言ってしまえば、会社の自由というわけです。 上司や先輩は4月に昇給しているから、私も昇給するんだ！という考えは捨てた方が良いですよ。予想してはいたが、やはり今年昇給はなかった…..新卒給料のまま二年目に突入するのか…..(´・ω・`)
— G (@yukaperorisutoG) May 20, 2021
業種や会社によって昇給時期は違う
実は、昇給のタイミングは業種や会社によって違います。 先ほど4月とご紹介したのは、あくまで一般的な時期です。 会社によっては、1月に昇給する場合もあれば、株主総会の関係で7月の会社もあります。 これは、会社の決算時期なども関係してくるので、会社の就業規則を確認しましょう！ 就業規則には、必ず給与の部分が記載されています。 社員であれば全員閲覧可能なので確認してみてはいかがでしょうか。 MEMO
ちなみに、私の会社では1月に昇給があります。決算が12月締めなので1月になっています。
新卒の方も4月〜12月の仕事を評価されて1月に昇給があります。給料に反映されるタイミングはズレる
4月に昇給があったとしても、給料に反映されるのは5月からという企業が多いです。 MEMO
一般的に、昇給が実施される4月の次月である5月に、2ヶ月分を反映して支払うというケース。
人事部門や総務部門の手続きの関係で、4月の同月で給与に反映させるのが大変だからです。
【昇給額の平均値】公務員と大企業・中小企業ではどのくらい違う？
新卒は昇給しない企業もある
先ほども少しご説明しましたが、昇給しないという企業もあります。 会社には毎年昇給させる義務はありません！ MEMO
昇給をしなければいけないという法律は無いので、会社の自由ということになります。入社1年未満は上がらない方が多い
新卒の方や中途入社の社員で、入社1年未満の場合は、昇給しない事があります。 MEMO
例えば、新卒入社が4月で昇給が7月の会社の場合だと、ほとんどの場合で昇給はありません…
7月はまだ研修中の新卒社員も多いので、これは仕方がないケースと言えます。アナタの年収診断をしてみよう
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そもそも昇給がない企業もある
会社によっては、会社規定の中に昇給なしと定めている企業もあります！
内定して入社する前に、企業側に確認しておきましょう。
業績が好調な時は給与で反映させるのでなく、賞与で反映させる職種も世の中には存在します。
基本給はずっと変わらないけど、成績によってインセンティブが付くというわけです。
MEMO
不動産や保険の営業マンなどに多い給与形態です！
売れたら売れた分、給料に上乗せしてもらえます。
【昇給なし】モチベーション・やる気なしはどうすれば？辞めるべき？
新卒の昇給額も気にすべき
また、新卒のうちは昇給額を気にするべきです。 昇給額が少ない企業は注意が必要！ 毎年昇給があったとしても、年に2,000円や3,000円の昇給であれば、将来の生活は不安です。 MEMO
企業によっては、新卒の昇給は少ない場合もあるので一概には言えませんが、3,000円以下の昇給であれば転職を考えるべきです。 MEMO
私は新卒で入社した会社が、2年連続で2,000円しか昇給しなかったので転職しました！
転職後は、毎年6,000円近く昇給するので、生涯年収も大きく変わりました♪
【昇給3000円】これって普通？昇給額が少ない会社はスグにやめるべき！
